1983–2023: 40 Jahre bbw Südhessen

1983 fing alles an!

Das bbw Südhessen wurde gegründet, der HSV war Deutscher Meister und Nena landete einen Hit mit „99 Luftballons“. Der PC mit Festplatte wurde erfunden und ein Liter Benzin kostete 1,36 DM.

Seit 1983 hat sich vieles verändert: Schulterpolster und Neue Deutsche Welle sind out, Telefone haben keine Wählscheibe mehr und Raider heißt jetzt Twix. Das bbw Südhessen ist heute ein Lern-, Wohn- und Arbeitsort für viele junge Menschen, mit über 30 Berufen im Programm, mit fünf Jugendhilfehäusern, eigenen Praxisbetrieben und einem umfassenden Förderkonzept.

2. Wir wachsen!

Über 700 Teilnehmende sind 2022 / 2023 in Arbeitserprobung (AE), Eignungsabklärung (EA), BvB (Berufsvorbereitung) und Ausbildung. Das bedeutet, dass wir jedes Jahr vielen jungen Menschen neue Perspektiven für ihre Zukunft ermöglichen. Sie möchten die aktuellen Zahlen ganz genau wissen? Hier finden Sie sie.

3. ca. 2500 Liter Farbe

… werden in der Ausbildung im Bereich Farbtechnik pro Jahr verwendet. Wir finden, dass das eine ganze Menge ist. Den größten Teil davon macht natürlich weiße Wandfarbe aus… Eine wirklich beeindruckende Menge!

Hackschnitzel sind nichts zum Essen …

50 % des bbw-Wärmebedarfs werden abgedeckt durch eine Hackschnitzelanlage auf dem Gelände. Das vermindert den Anteil genutzter fossiler Brennstoffe.

Aber damit nicht genug: wir achten auf klimabewusste Bau- und Sanierungsmaßnahmen, erzeugen einen Teil der Energie über eine Photovoltaikanlage und bringen E-Fahrzeuge in unsere Flotte!

6. With a little help from my friends!

Der Freundeskreis des Berufsbildungswerks Südhessen e. V. unterstützt, netzwerkt, hilft – und freut sich auf neue Freund*innen! Weil man mit Freund*innen alles schafft. Er ist ein Zusammenschluss von Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen unserer Gesellschaft. Ob durch ideelle Mitgliedschaft oder durch engagierte Mitarbeit – der Freundeskreis freut sich über jede Mitwirkung.

8. Typisch Mann, typisch Frau?

Nicht bei uns! Wir sind überzeugt: In einer vorgelebten und selbstverständlich klischee-freien Praxis sehen und spüren Jugendliche am besten, dass untypische Berufswege nicht nur auf dem Papier möglich sind. Das bestätigen auch die Beispiele derjenigen, die diesen Weg bereits erfolgreich gegangen sind.Wir bilden aus, und zwar

9. Werte – Mission – Vision

An unserem Leitbild haben Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen mitgearbeitet und ihren Input gegeben – von Ausbildung über Casemanagement, Verwaltung, Wohndorf, Berufsorientierung, Kundenbetreuung bis hin zur Jugendhilfe. Wir stehen für unsere Werte ein. Unser Leitbild zeigt, wie wir uns in einer Welt voller austauschbarer Dienstleistungen und Produkte unterscheiden. Wir handeln nach unserem Leitbild.

11. Fische sägen? 

Was erstmal lustig klingt, ist Teil von “Hamet” (handwerklich-motorischer-Eignungstest): Das „hamet drei“-Testverfahren ist ein anerkanntes Kompetenzfeststellungsverfahren, das im Bereich der Berufsorientierung u.a. auch von Schüler*innen mit besonderem Förderbedarf eingesetzt wird. Es dient zur Erfassung und Förderung berufsbezogener Basiskompetenzen und vorhandener Potenziale. In dem Testverfahren können bis zu 16 ganz unterschiedliche, praktische Aufgaben bearbeitet werden. Die verschiedenen berufsbezogenen Aufgaben umfassen u.a. Schnelligkeit, Fein- und Grobmotorik, Genauigkeit, Instruktionsverständnis (PC-Aufgaben) sowie räumliche Wahrnehmung und Teamkompetenz.

Eine Aufgaben ist zum Beispiel, „Fisch feilen“, hier wird sich mit Raspel und Feile an eine Fisch-Form aus Holzspan herangearbeitet, dabei stehen v.a. Werkzeugführung, Kraftdosierung, Handgeschicklichkeit und Sorgfalt im Vordergrund.

Das ist aber nur ein Weg, um herauszufinden, welcher Beruf der richtige ist: Wir bieten viele Orientierungsmöglichkeiten in der Eignungsabklärung (EA) und Arbeitserprobung (AE). Warum? Weil in den jungen Menschen mehr drin steckt, als sie denken.

14. Mitreden!

Ob über den Kantinenplan oder den Umgang mit Mobbing: Unsere Teilnehmendenvertretung (TNV) diskutiert auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung.

Die TNV ist genau der Ort, an dem sich die Azubis einbringen können, mitbestimmen und lernen, Verantwortung zu übernehmen. Bei regelmäßigen Treffen mit der Geschäftsleitung können sie ihre Themen ansprechen, auf  Probleme aufmerksam machen und eigene Ideen einbringen.

So werden die jungen Menschen aktiv in die Entscheidungsprozesse eingebunden und lernen viel über Engagement.

15. DockB: Appsolut super!

Lernen, organisieren, kommunizieren … Rund ums bbw finden wir alles in unserer eigenen App „DockB“! Praktisch: Von der Organisation der Termine, der Kommunikation mit Ausbilder*innen und anderen Teilnehmer*innen, über die frischesten News, die Absprache über die Chatfunktion und das strukturierte Aufgabenmanagement bis zu Videokonferenzen und Gruppenarbeiten: das bbw ist immer digital zur Hand!

16. Wir sind ausgezeichnet!

Die Auszeichnung von Weiterbildung Hessen, das Autismus-Gütesiegel und Certqua stehen für die geprüfte Qualität unserer Arbeit. Und für das Corporate Design des bbw Südhessen gab es den German Design Award.

17. Offenbach am Meer

… bietet mehr, als man denkt! Neben Main und Hafen beispielsweise unsere Zweigstelle, in der wir mit der MainArbeit Beratungs- und Ausbildungsangebote realisieren. So tragen wir erfolgreich zur beruflichen und sozialen Integration junger Menschen mit Benachteiligung in die Arbeitswelt in Offenbach bei!

Aber warum am Meer? Am Main in Offenbach findet man eine Brücke mit diesem Schriftzug. Er soll entstanden sein, weil Offenbach eine entspannte Atmosphäre und Vielfalt repräsentiert, wie man sie aus Orten am Meer kennt. “Offenbach am Meer” ist eine Plattform zur Förderung des Kulturlebens in Offenbach.

18. „Ommmmmmm“

Zwischen Büro und Yogamatte: Mit vielfältigen Sportangeboten, Kursen und Vorträgen bleiben wir fit im Job. Da gibt es neben Yoga auch Tischtennis, Fußball oder Wandern. Dazu Zumba, Ernährungsberatung, eine Ergonomieberatung für den Arbeitsplatz und die sehr beliebten Kochkurse zu verschiedenen Themen. Das bbw Südhessen nimmt auch bei der JP Morgan Corporate Challenge teil und veranstaltet Fahrradtouren und Outdoor-Fitness.

20. Löwenstarke Angebote!

Der Übergang von Schule in den Beruf ist nicht immer einfach. Wir unterstützen Schüler*innen beim Übergang in den Beruf mit vielen Angeboten, z. B. Löwenstark, BOP oder QuABB.

Diese Angebote begleiten Schüler*innen bei ihrer Berufsorientierung und auf dem Weg ins Arbeitsleben oder unterstützen bei Herausforderungen während der Ausbildung, um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.

Bei unseren Modulen für das hessische Förderprogramm “Löwenstark – der BildungsKICK” dreht sich alles rund um die Stärkung der sozialen, personalen und digitalen Kompetenzen – alles wichtige Fähigkeiten für das spätere Berufsleben.

22. Wir starten in den Weltraum

Im „Kosmos voller Möglichkeiten“ finden junge Menschen Unterstützung. Die „welträume“ sind seit 2014 die Jugendhilfe des bbw Südhessen mit den Wohngruppen Kosmos, Castor, Pollux, Canopus, Centaurus, Pictor und Gemini. Mit unseren Wohngruppen, unseren sozialpädagogischen und therapeutischen Angeboten, Familienarbeit, Verselbständigung und vielem mehr unterstützen wir junge Menschen und deren Angehörige. Die “welträume” sind mit stationären und ambulanten Angeboten breit aufgestellt.

23. Das 1 x 1 des Förderns

Mathe, Deutsch, aber auch fachrelevantes Wissen vertiefen die Teilnehmenden in unserem Förderunterricht. Aber das ist noch nicht alles! Ein ganzes Team aus Pädagog*innen, Psycholog*innen und medizinischem Fachpersonal unterstützen unsere Teilnehmenden auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.

Pommes!

Pommes gehen immer und lassen die Schlange vor der Essensausgabe lang werden. 2 Tonnen werden pro Jahr in unserer Kantine ausgegeben. Hätten Sie das vermutet?

25. Der Umwelt zuliebe

Die bbw-Umweltprofis wollen etwas verändern: mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen in den Bereichen Energie, Einkauf, Ernährung und Entsorgung im bbw. Da werden viele Themen angegangen: Mülltrennung in allen Bereichen der Verwaltung mit neuen Sammelbehältnissen, nachhaltige Give-Aways (zum Beispiel TicTacs in Papierverpackung, Samenmischungen für blühende Wiesen, Kugelschreiber aus Papier und keine Wegwerfartikel), aber auch die ganz großen Sachen: E-Mobilität, ein Veggie-Tag und verpackungsfreies Essen in der Kantine, u.v.m.

27. Theorie + Praxis

Wir bilden praxisorientiert aus. In unseren 9 Ausbildungsbetrieben lernen die Teilnehmenden Kundenorientierung und Service. Von IT bis Garten- und Landschaftsbau für Privathaushalte oder Firmen, Catering für die nächste Feier oder Reinigung von Hemden, Heckenschnitt im Garten, neuer Anstrich im Wohnzimmer oder ein Blumenstrauß zum Geburtstag: Wir bieten die passende Dienstleistung!

28. Man lernt nie aus

Ob modular aufgebaut oder in kompakten Tagesseminaren: Die Angebote der neuen akademie sind auf die berufliche Praxis zugeschnitten. Wir geben unser Wissen gern an Sie weiter. Unser Ziel ist es, Sie für Ihre tägliche Arbeit zu stärken und Inklusion zu fördern. Ob modular aufgebaute Weiterbildung oder kompaktes Tagesseminar: Unsere Angebote sind auf Ihre berufliche Praxis zugeschnitten.

30.  Ausbildungsberufe

Ob Fachpraktiker*in oder Vollausbildung: 30 Berufe werden im bbw nach Ausbildungsrahmenplan erlernt. Die Abschluss-Prüfungen werden vor der IHK, der Handwerkskammer oder dem Landesbetrieb Landwirtschaft abgelegt.

31. Platz für neue Perspektiven!

Eine neue Halle für den Garten- und Landschaftsbau, das moderne Fachlager und 2023 der Spatenstich für den Campus-Neubau: Wir expandieren hier und in der Region. Und das ist auch dringend nötig, wir platzen aus allen Nähten! Aufgrund steigender Teilnehmerzahlen brauchen wir ein weiteres Schul- und Ausbildungsgebäude.

  32. Zukunft durch Wandel

Anpassen an den Arbeitsmarkt mit neuen Ausbildungsberufen, wie Fahrradmonteur*in, Hauswirtschafter*in mit Zusatzqualifikation Altenpflegehelfer*in oder IT-System-Elektroniker*in – wir bleiben dran!

34. Gute Gründe

Bei uns ist kein Job wie der andere und natürlich auch keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter. Für alle gelten trotzdem ein paar Dinge, die uns besonders wichtig sind:

• Wir fördern und schätzen Vielfalt.
• Wir arbeiten in multiprofessionalen Teams.
• Wir haben flache Hierarchien.
• Wir legen Wert auf ein offenes Miteinander.
• Einer guten Idee ist es egal, wer sie hat.
• Wir alle machen manchmal Fehler – nur so werden wir besser.
• Die persönliche Weiterentwicklung jedes und jeder Einzelnen liegt uns am Herzen.

Jobticket, Kinderzulage, Kantine, Weihnachtsgeld, Corporate Benefits, Team-Events, Betriebliches Gesundheitsmanagement und die besten Kolleg*innen! Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Komm ins Team!

35. Wo sind die guten Leute? HIER!

Unter rund 130 Absolvent*innen jährlich finden Unternehmen ihre neuen Arbeitskräfte bei uns. Das bbw-Vermittlungscenter hilft dabei!

39. Ein Team für Teilnehmende

Bildungsbegleiter*innen, Casemanager*innen, Psycholog*innen, Ärzt*innen, Pädagog*innen … Ein ganzes Team   steht bereit, um die jungen Menschen in allen Bereichen zu unterstützen.

40. Chillen? Nö!

Nach 40 Jahren ausruhen? Auf keinen Fall, wir machen weiter. Diversitastisch, nachhaltig, engagiert, praxisorientiert, fördernd und vieles mehr.

Obwohl wir auf dem Gelände viele Möglichkeiten haben, auch mal zu entspannen – zum Beispiel auf den Bänken oder der Sonnenliege, die in unserem Holzbereich entstanden sind und auf dem Gelände stehen. Am Teich, hinter den Werkstätten oder auf dem “Marktplatz”.