Kooperation mit Zukunft: Bilfinger setzt auf Fachkräftenachwuchs vom bbw Südhessen

24.10.2024

Seit drei Jahren bekommt die Firma Bilfinger im Industriepark Höchst Nachwuchskräfte in der Fertigung aus dem bbw Südhessen. Durch die „verzahnte Ausbildung von Berufsbildungswerken mit Betrieben“ (kurz: VAmB) kann Bilfinger die angehenden Konstruktionsmechaniker und Metallbearbeiter gut kennenlernen und einarbeiten – und so passende Arbeitskräfte gewinnen. Eine sehr erfolgreiche Kooperation für alle Seiten.

Es fing schon gut an, erinnert sich Stefan Korthals, wenn er auf die Kooperation mit dem bbw Südhessen blickt. Da war ein junger Mann, der ein klares Interesse hatte – nämlich das Schweißen – und der Eigeninitiative zeigte, als er über einen Freund anfragen ließ, ob ein Praktikum in der Fertigung möglich sei. Den erwünschten Lebenslauf und die Zeugnisse lieferte er prompt und nach einem Vorstellungsgespräch war klar: Zwei Wochen Praktikum sind abgemacht.

In Kooperation mit dem bbw Südhessen entwickeln Betriebe engagierte Azubis zu verlässlichen Fachkräften.

Vom bbw Südhessen hatte Korthals vor diesem ersten Praktikanten noch nie gehört und erst durch die Gespräche mit dem jungen Mann und einen Besuch im Berufsbildungswerk vor Ort in Karben wurde ihm bewusst, welche breit angelegte Unterstützung das bbw Südhessen für die persönliche und berufliche Entwicklung der Teilnehmenden leistet. Das Praktikum wurde verlängert und mündete dann in eine „verzahnte Ausbildung“ zum Konstruktionsmechaniker.

Vor zwei Jahren wurde aus dem Azubi schließlich ein fest angestellter Mitarbeiter – und Bilfinger hat aufgrund der positiven Erfahrungen mit dem ersten Praktikanten aus dem bbw Südhessen seitdem vier weitere aufgenommen, von denen zwei inzwischen ebenfalls fest bei Bilfinger angestellt sind.

Nachwuchs stärken

„Wir sind sehr froh, dass wir die drei haben. Es ist nämlich nicht leicht, interessierte und engagierte Leute zu finden, die auch an Bord bleiben“, sagt Stefan Korthals, der selbst vor über 40 Jahren Schlosser bei der Höchst AG gelernt hat und heute bei Bilfinger die Werkstatt für die Fertigung mit 70 Mitarbeitenden leitet.

Die Idee einer „verzahnten Ausbildung“ hat Korthals gleich überzeugt, weil sie einem Betrieb ermöglicht, in Ruhe herauszufinden, ob die potenziellen Mitarbeitenden überhaupt ins Team und zum Unternehmen passen. Umgekehrt können diese feststellen, welche Aufgaben ihnen liegen, was ihre Stärken sind – und sie können ihr Engagement und ihre Zuverlässigkeit unter Beweis stellen.

Erfolgreich durch intensive Betreuung: Das Zusammenspiel von bbw Südhessen und Betrieben

VamB ist für junge Menschen mit Förderbedarf konzipiert und zeichnet sich daher durch intensive Begleitung und Unterstützung durch die Berufsbildungswerke aus: So vermittelt das bbw Südhessen die praktischen Grundlagen für die Ausbildungsberufe in eigenen Werkstätten, zudem besuchen die Azubis die Berufsschule auf dem bbw-Gelände und erhalten begleitende Förderangebote. Aber auch in den Praxisphasen im Betrieb, die zwischen 6 und 18 Monate lang sind, werden die Azubis eng vom bbw betreut.

Regelmäßig kamen auch bei Bilfinger die Ausbilder*innen aus dem bbw vorbei, um mit den Azubis sowie deren Meistern zu besprechen, ob alles rund läuft, es irgendwo stärkere Unterstützung braucht oder die Azubis andere Aufgaben ausprobieren sollen. „Dieser Austausch ist für uns sehr wertvoll. Schließlich kennen die bbw-Ausbilder*innen die jungen Leute schon länger und besser als wir“, findet Korthals.

Mit der Festanstellung ist der Kontakt ins bbw aber keineswegs abgerissen. Grundsätzlich bietet das bbw-Vermittlungscenter eine sechsmonatige Nachbetreuung für ehemalige Azubis an, zugleich stehen Job-Coaches als Ansprechperson für den Betrieb parat.

In der Abteilung Fertigung war das bislang nicht nötig. Zum einen, weil Korthals mit dem bbw Südhessen sowieso ständig wegen neuer Praktikant*innen im Kontakt steht. Zum anderen, weil alle Ex-Azubis in den hohen Hallen mit den schweren Maschinen genau ihren Platz gefunden haben.